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Es geht darum, worauf Sie achten müssen, wenn Sie als Führungskraft neu in ein Unternehmen kommen. Die ersten Tage In der letzten Folge sprachen wir darüber, wie wichtig es ist, sich in der ersten Zeit darauf zu fokussieren, sich zu orientieren und einfach zuzuhören. Meine 5 entscheidenden Tipps!

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Umso wichtiger ist es für Personaler, neue Kollegen in dieser Phase des Onboardings direkt ins Team zu integrieren und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass sie dazugehören. Sie signalisieren dem Neuankömmling damit, dass Sie in Ihrem Unternehmen respektvoll, interessiert und wertschätzend miteinander umgehen. Dies steigert direkt zu Beginn die Mitarbeitermotivation.

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Wir zeigen, wie es gelingt, diese neuen Fachkräfte in ihre Aufgaben und in die Firmenkultur zu integrieren Fragen stellen und Antworten finden, die neuen Teammitglieder kennenlernen, ein Gefühl für das soziale Miteinander bekommen — all das passiert in der Regel in den ersten Tagen in der neuen Anstellung. In Zeiten von Covid muss all das in vielen Unternehmen im Homeoffice passieren. Wie kann das gut gelingen? Stellen Sie sicher, dass der zukünftige Kollege einen funktionierenden Computer hat oder stellen Sie ihm rechtzeitig vor Arbeitsbeginn einen zur Verfügung.

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Es ist wohl längst kein Geheimnis mehr, dass der erste Arbeitstag enorm wichtig ist und die Weichen stellt, wie sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen einlebt. Aber nicht nur der erste Arbeitstag, sondern auch die ersten Wochen und Monate im neuen Job sind für neue Mitarbeiter prägend. Umso wichtiger ist es, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an im Unternehmen vernetzen und viele Informationen über das Unternehmen erhalten. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf spezielle Onboarding-Veranstaltungen, sogenannte Welcome Days, die fest im Onboarding-Konzept integriert sind.

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Seite wählen Aller Anfang ist schwer — So meistern Sie die ersten Monate als Führungskraft Sie haben sich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung erfolgreich auf eine Stelle mit Führungsverantwortung beworben? Sie wurden kürzlich befördert und sind jetzt plötzlich der Vorgesetzte Ihrer ehemaligen Kollegen oder einer neuen Abteilung?

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